Para que una asociación o fundación funcione con solidez, no basta con el acompañamiento puntual o la gestión de subvenciones. Una consultoría social aporta visión y método, pero el verdadero cambio llega cuando el equipo cuenta con una base técnica común: criterios de intervención, coordinación interna, enfoque comunitario y herramientas prácticas para el día a día.
Por eso, impulsamos formación interna adaptada a cada realidad y a cada rol, para que todas las personas que forman parte de la entidad hablen el mismo “idioma” profesional y trabajen con objetivos claros.
Para ello, la formación interna podrá ser para:
Profesionales
Voluntariado
Junta directiva o patronato
Personas beneficiarias
Reforzando su participación y autonomía.
Además, la pedagogía social nos permite diseñar y estructurar recursos didácticos y metodológicos a medida: guías, protocolos, dinámicas de trabajo, materiales formativos y modelos de evaluación. A partir de esta base, desarrollamos proyectos concretos de prevención, sensibilización, información y mejora de procesos, asegurando que la entidad crezca con coherencia, impacto y capacidad real de respuesta ante sus retos.
Las áreas de formación y pedagogía social en las que intervendrá Todo en Común en tu organización serán:
Formación a medida de equipos profesionales: diseño y creación de planes de formación internos con contenidos y calendario adaptados, basados en un diagnóstico previo de necesidades de plantilla y dirección, dentro de un enfoque de consultoría social.
· Formación en formulación y desarrollo de proyectos: capacitación práctica para diseñar, ejecutar y justificar proyectos, incluyendo trabajo con normativas específicas y gestión de subvenciones.
· Formaciones en igualdad, diversidad e inclusión: itinerarios formativos para incorporar la perspectiva de igualdad en la organización, mejorar la convivencia y prevenir discriminaciones.
· Desarrollo y gestión socioemocional de equipos y voluntariado: acciones formativas para mejorar comunicación, coordinación, liderazgo, cohesión e inteligencia emocional, incorporando metodologías de bienestar y bioenergética.
· Formación y creación de planes de voluntariado: definición de roles, procesos de acogida, coordinación, motivación y fidelización, con herramientas y seguimiento desde la consultoría social.
· Creación de guías, protocolos y materiales pedagógicos/didácticos: desarrollo de recursos de pedagogía social para uso interno y externo (manuales, protocolos de actuación, materiales formativos y de sensibilización).
· Gestión de Puntos Violeta y formación en prevención: apoyo a la administración pública y entidades en la implantación y gestión de Puntos Violeta, con formación en igualdad, prevención de violencia de género y actuación ante agresiones sexistas.
· Ámbito de aplicación: servicios dirigidos a entidades sin ánimo de lucro, organizaciones privadas, empresas sociales y áreas de igualdad o bienestar social de las Administraciones Públicas, adaptando la formación y la pedagogía social a cada contexto.
En este espacio tienen cabida, además de las entidades sin ánimo de lucro, otras organizaciones privadas, empresas sociales, áreas de igualdad o bienestar social de las Administraciones Públicas, etc.
